화온 칼럼

부당행위계산 부인, 행정처분에서 조세포탈로 넘어가지 않는 법

특수관계자 거래의 부당행위계산 부인이 어떻게 조세포탈과 배임으로 확장되는지, 그리고 이중 전선 통합 변론을 어떻게 설계해야 하는지를 화온이 정리합니다.

화온 변호인단 3인

이직하는 직원의 '거래처 빼돌리기' - 중소기업의 법적 방어선

이직하는 직원이 거래처에 접촉해 거래 변경을 종용하는 행위는 업무상 배임죄가 성립할 수 있습니다. 중소기업의 법적 방어 체계를 화온이 짚습니다.

글 이보미파트너변호사

유류분 반환청구에서 기여분을 주장하는 법 - 2026 개정 이후 실무

2026년 민법 개정으로 기여상속인의 증여재산이 유류분 반환 대상에서 제외됩니다. 유류분 반환청구 변론 실무를 화온이 정리합니다.

화온 변호인단 3인

“이길 수 있다”고 말하는 변호사를 의심해야 하는 이유

"이길 수 있나요"라는 질문 앞에서 변호사가 정직하게 답하는 방식은 무엇인가. 오정환 대표변호사가 변호의 본질을 풀었습니다.

글 오정환대표변호사

CCTV 없는 강제추행 사건, 변호인이 가장 먼저 보는 것

진술뿐인 강제추행 사건에서 변호인이 가장 먼저 의심하는 진술은 누구의 것인가. 천재필 대표변호사가 무죄에 닿는 변론의 결을 풀었습니다.

글 천재필대표변호사

이혼·상간: 민법 제840조 6사유 + 재산분할·위자료·양육권 변론 가이드

이혼·상간은 협의이혼·재판상이혼·상간자 손해배상이 결합되는 영역입니다. 6사유 검토와 재산분할·위자료·양육권 산정 가이드입니다.

+1화온 변호인단 4인

사기죄·횡령죄·배임죄: 형법 + 특경법 5억·50억 + 친족상도례 변론 가이드

사기죄·횡령죄·배임죄는 형법 제347조(2026.3.12 시행)·제355조 + 특경법 + 2025.12.31 개정 친족상도례가 결합되는 영역의 변론 가이드입니다.

+2화온 변호인단 5인

부당징계: 근로기준법 제23조 제1항 + 사유·절차·양정 정당성 검토

부당징계는 근로기준법 제23조 제1항이 정하는 비해고 영역입니다. 정직·감봉·견책의 사유·절차·양정 3대 정당성 검토와 노동위원회 3개월 시한 가이드입니다.

화온 변호인단 3인