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피해자
직장 내 괴롭힘 피해자, 부당징계·부당해고를 당한 근로자. 노동위 구제, 본안 소송, 형사 확장까지 통합 자문합니다.
- 직장 내 괴롭힘 신고·조사·조치
- 부당해고·부당징계 노동위 구제
- 임금체불·퇴직금 미지급
- 형사 확장 검토
노동위 구제 · 본안 소송 · 형사 확장 — 사법시험 수석 본안 법리, 前 김앤장 사건 전략, 변협 등록 노동법 전문이 한 사건에 통합됩니다.
오정환 대표(前 김앤장) — 신고·진정 단계부터 사건 대응 전략을 직접 설계합니다
권석현 파트너(변협 형사 + 노동법 양 분야 전담) — 노동위 구제와 형사 확장을 통합 대응합니다
천재필 대표(사법시험 수석 · 前 서울고법 재판연구원) — 본안 소송 판단 기준을 내부 경험으로 설계합니다
직장 내 괴롭힘이 발생한 시점부터 부당해고에 이르기까지, 사건은 인과·시간순으로 이어집니다. 현재 단계를 진단하고 다음 단계를 사전 대응하는 것이 사건의 결과를 좌우합니다.
직장 내 괴롭힘 피해자, 부당징계·부당해고를 당한 근로자. 노동위 구제, 본안 소송, 형사 확장까지 통합 자문합니다.
직장 내 괴롭힘 신고를 받았거나 형사 확장 우려가 있는 분. 무고 검토와 형사 방어를 통합 자문합니다.
회사 측 노무 자문 — 괴롭힘 신고 적정 조치, 징계·해고의 절차 정합 사전 자문. 노동위 사용자 측 대리와 사용자 책임 사전 차단까지 통합 대응합니다.
직장 분쟁 전담 변호사 4인이 사건의 시작부터 끝까지 직접 담당합니다.
"부당해고는 노동위·본안·형사 3축 통합 설계입니다."
"부당해고 무효 판례를 법리로 정밀 끌어옵니다."
"직장 괴롭힘·횡령·배임은 형사 결재로 정합 끌어올립니다."
"노동위 구제·본안 소송, 변협 등록 노동법 전문 정합."
부장검사로서 직장 내 괴롭힘의 형사 영역(모욕·명예훼손·강요·폭행)을 설계 단계부터 검토했습니다. 검사가 어떤 증거를 중요하게 보는지, 어떤 사건에서 불기소를 선택하는지 — 결재 권한을 행사하며 내부에서 익힌 시선이 화온 직장 분쟁 방어 전략의 출발점입니다.
"직장 내 괴롭힘은 노동 사건으로 끝나지 않습니다. 형사 영역의 확장 설계가 회복의 결정적 분기점이며, 그 시점을 놓치면 회복이 어렵습니다."
화온은 분야별 전담 변호사가 사건을 담당하되, 법인 대표변호사 2인과 고문변호사가 모든 전담센터의 수사·공판 전략을 공동으로 자문하는 체제를 운영합니다. 직장 분쟁 사건에서도 아래 3인이 법인 차원의 백업 레이어로 관여합니다.
前 김앤장 법률사무소 · 사법시험 합격. 기업 거래 실무와 형사 수사 대응 경험을 결합해 사건 전 구간 전략을 총괄합니다.
사법시험 수석 합격 · 前 서울고등법원 재판연구원. 재판부 판단 기준을 역산해 수사 대응부터 공판까지 법리를 설계합니다.
前 대구지검 형사1부장검사 · 강릉지청장. 검찰 20년 · 변호사 30년 · 前 검찰 부장검사·변호사 30년. 수사 내부 결재 관점에서 방어 전략을 설계합니다.
화온의 모든 전담센터는 분야 전담팀이 실무를 담당하되, 법인 대표변호사·고문변호사가 법인 차원에서 공동 자문합니다. 수사 초기부터 항소심까지 전 구간에서 검찰·법원·김앤장 출신의 관점이 교차 적용됩니다. 특정 변호사 1인의 역량이 아닌, 법인 체제 전체가 사건에 투입되는 구조입니다.
근로기준법 제76조의2의 직장 내 괴롭힘은 사용자(회사)에게 신고 접수·조사·조치 의무를 부과합니다. 회사가 적정 조치를 이행하지 않은 경우 사용자 책임으로 확장될 수 있습니다.
"사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위"입니다. 3 요건 — 지위·관계 우위, 업무상 적정 범위 초과, 고통 또는 근무환경 악화 — 이 모두 충족될 때 직장 내 괴롭힘으로 인정됩니다.
괴롭힘의 행위 유형은 모욕(형법 제311조)·명예훼손(형법 제307조)·강요(형법 제324조)·폭행(형법 제260조)으로 형사 영역까지 확장될 수 있습니다. 형사 진입은 노동 사건과 별건 또는 병행으로 진행하며, 화온은 LEAD 변호사 오정환의 형사 전략 협업 체계로 통합 대응합니다.
직장 내 괴롭힘의 신고·조사·조치는 변협 형사·노동 이중 전문 변호사의 직접 자문이 결정적입니다.
근로기준법 제23조의 정당한 이유 없는 징계는, 사유가 인정되더라도 양정의 재량권 일탈·남용으로 무효 인정될 수 있습니다. 다툼은 노동위원회 구제 신청 또는 본안 소송으로 진행됩니다.
징계 사유가 인정되더라도 양정이 비례 원칙에 비추어 과도하면 재량권 일탈·남용으로 무효가 될 수 있습니다. 사례별 결과가 상이하므로 법률 자문의 정합 검토가 결정적입니다.
양정 적정성, 절차 정합, 재량권 일탈을 통합 검토하여 노동위 구제 신청과 본안 소송의 전략을 설계합니다.
근로기준법 제23조의 정당한 이유 없는 해고는 (1) 해고 사유의 정당성과 (2) 해고 절차의 정당성, 두 축으로 다툽니다. 어느 한 축이라도 결함이 있으면 부당해고로 인정될 수 있습니다.
제27조는 해고 사유와 시기를 서면으로 통지할 의무를 부과합니다. 서면 통지를 이행하지 않으면 절차상 무효로 인정될 수 있으며, 이는 해고 사유의 정당성과 별건으로 다툴 수 있습니다.
노동위 구제와 본안 소송의 전략을 함께 설계합니다. 해고일로부터 3개월 제척기간 준수와 증거 보전을 위한 신속한 진입이 결정적입니다.
노동위원회는 부당해고·부당징계의 1차 구제 절차입니다. 신속하게 진행되므로 (3개월 제척기간 + 60일 판정) 의뢰인의 신속한 진입이 결정적입니다.
노동위원회 절차의 단계별 시각 도식은 § 7 SVG에서 한눈에 확인할 수 있습니다.
남녀고용평등법 §12의 직장 내 성희롱 금지 규정은 사용자에게 예방 교육·피해자 보호·가해자 조치 의무를 부과합니다. 사용자 의무 위반은 별도 사용자 책임으로 확장됩니다.
"사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위 또는 업무 관계 등을 이용하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 등의 거부를 이유로 고용에 불이익을 주는 행위" 규정 정합.
업무상 위력에 의한 성희롱은 성폭력처벌법 §10 (업무상 위력 추행)으로 형사 영역까지 확장될 수 있습니다. 강제추행(형법 §298)·업무상 위력 추행(성폭력처벌법 §10)·명예훼손(형법 §307)·모욕(형법 §311)이 함께 검토되는 영역이며, 변협 형사·노동 이중 전문 권석현 파트너가 본안을 주도하고 이희권 고문변호사(법조 50년 경험) 자문·전략을 통합 대응합니다.
직장 내 성희롱의 신고·조사·조치는 변협 형사·노동 이중 전문 변호사의 직접 자문이 결정적입니다.
작업 중 사고·직업병·사망 사고 산재는 근로복지공단 산재보상 + 사용자 책임 형사 처벌 + 민사 손해배상 3축 동시 설계가 결정적입니다.
산재 사건은 변협 형사·노동 이중 전문 권석현 파트너가 본안을 주도하며, 사망 사고·중대재해처벌법 사건은 이희권 고문변호사(검찰 50년 경험) 자문·전략 통합 + 오정환 대표(前 김앤장 民事+刑事 통합 시각) 보강으로 진행합니다.
근로기준법 §104는 신고·진정·증언·증거 제출에 따른 사용자 보복 (해고·전보·차별·따돌림)을 명시 금지합니다. 보복 발생 시 (1) 부당해고·부당전보 노동위 구제 + (2) 형사 처벌 (강요·업무방해·명예훼손·모욕) + (3) 민사 손해배상 3축 통합 대응이 의무입니다.
변협 형사·노동 이중 전문 권석현 파트너가 보복 대응을 주도하며 이희권 고문변호사 자문이 통합 진행됩니다.
해고일·징계일부터 대법원 상고심까지 각 단계의 기한과 절차를 한눈에 확인할 수 있습니다. 3개월·10일·30일·60일의 기한 준수가 사건의 결정적 자산입니다.
의뢰인의 사건 단계를 자기 진단하고, 화온이 정합 검토합니다. 직장 내 괴롭힘·부당징계·부당해고·노동위 어느 단계인지 식별합니다.
증거를 보전하고 사실 관계를 정합합니다. 카카오톡·이메일·녹취·목격자 진술을 통합하고, 회사 측 보유 자료의 보전을 신청합니다.
노동위 구제 신청과 본안 소송의 전략을 설계합니다. 3개월 제척기간 준수와 노동위·본안 병행 전략이 결정적입니다.
원직 복직 명령 또는 금전보상명령에 민사 손해배상과 이행강제금까지 통합 회수합니다. 형사 확장은 별건으로 진행합니다.
의뢰인 공개 동의를 받은 사례만 게시합니다. 추가 사례는 비밀유지 의무 검토 후 순차 공개합니다.
직장 내 괴롭힘·부당해고·부당징계·노동위 실무 쟁점 분석
형사가 민사를 동반하고, 가사가 상속으로 이어집니다. 화온은 인접 분야 전담 변호사가 한 팀으로 협업합니다.
재산분할 협의·이혼소송·상간자 위자료. 수억 원이 걸린 사건, 가사 전담 변호사들이이 시작부터 끝까지 직접 담당합니다.
유류분 반환·기여분·가업승계. 시한 1년·10년이 결정합니다. 청구 시한 도과 전 즉시 검토가 필요합니다.
매매 계약 파기·임대차·하자담보·분양. 前 김앤장 부동산팀 출신이 거래 자문 경험을 분쟁 변호에 결합합니다.
손해배상·채권추심·계약 분쟁. 소멸시효 임박 시 가압류·내용증명으로 즉시 권리 보전이 필요합니다.
수사·기소·공판 + 양형. 前 검찰 부장검사·前 김앤장 출신이 수사 초기부터 공판 끝까지 일관된 전략을 설계합니다.
여의도 오피스에서 서울 · 경기 · 인천 모든 법원으로 직접 출석합니다
가능합니다. 서명이 자유로운 의사가 아닌 실질적 강요·압박 하에 이루어진 경우 부당해고로 다툴 수 있습니다. 당시 카카오톡 대화·이메일·면담 녹취 등이 결정적 증거입니다.
근로기준법의 부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 다만 5인 미만도 해고예고 위반(30일 전 예고 없이 해고)에 따른 해고예고수당 청구는 가능합니다. 또한 근로계약서 위반·임금체불 등 다른 법적 수단의 검토가 결정적입니다.
임금체불 즉시 대응 3축 매트릭스: (1) 고용노동부 진정 (근로기준법 §43 + 시행령) — 14일 내 지급 의무 + 미지급 시 형사 처벌 · (2) 형사 고소 (근로기준법 §109 — 3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금) · (3) 민사 청구 (체불 임금 + 지연이자 + 위자료) 동시 설계가 결정적입니다. 사용자 책임 형사 처벌이 핵심이며, 변협 형사·노동 이중 전문 권석현 파트너가 본안을 주도하고 오정환 대표(前 김앤장 民事+刑事 통합)가 보강합니다. 임금체불 신고 사후 사용자 보복 (해고·전보·차별) 발생 시 본 페이지 § 11.5 cross-cutting 통합 대응으로 연결됩니다.
복직 목적은 노동위가 신속·경제적입니다. 금전 보상 극대화는 법원 소송이 유리합니다. 두 절차 병행 가능하므로 사례별 전략적 선택이 결정적입니다.
노동위 구제신청 기한 초과 시 노동위 구제는 어렵습니다. 다만 법원에 해고무효 확인 소송 또는 임금 청구 소송 제기는 별도 소멸시효(3년) 적용으로 가능합니다.
근로기준법 §76조의3 사용자의 지체없이 객관적 조사 의무 위반입니다. 사용자 책임으로 확장 가능합니다. 고용노동부 진정 + 별도 민사 손해배상 + 가해자 형사(모욕·명예훼손·강요·폭행) 확장 검토가 결정적입니다.
징계 사유 인정과 별건으로 양정의 재량권 일탈·남용에서 무효 인정 가능합니다. 사유 중대성·동기·경위·결과·평소 근무 태도·유사 사례 비례·절차적 정당성 통합 검토가 결정적입니다.
근로기준법 §27 해고 사유와 시기 서면 통지 의무 위반입니다. 카카오톡·이메일은 서면 정합 여부에 사례별 결과 상이가 있습니다. 서면 통지 미이행은 절차에서 무효로 인정 가능하며, 해고 사유의 정당성과 별건으로 다툴 수 있습니다.
근로기준법 §33 이행강제금(2,000만원 이하)이 사용자에게 부과됩니다. 또한 노동위 확정 명령 위반은 사용자의 형사 처벌도 가능합니다. 의뢰인의 결정적 권리 보장 장치입니다.
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