직장 내 괴롭힘 · 부당징계 · 부당해고 노동위 구제 + 본안 소송 + 형사 확장 — 통합 자문

직장 내 괴롭힘 — 신고 · 조사 · 조치 · 형사 확장

근로기준법 제76조의2 영역의 직장 내 괴롭힘은 사용자(회사)의 신고 접수 · 조사 · 조치 의무가 발생하는 영역. 본 영역에서 회사가 적정 조치를 미이행한 경우 사용자 책임 영역으로 확장 가능.

근로기준법 제76조의2 정의 영역

"사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위" 영역. 3 요건 (지위·관계 우위 + 업무상 적정 범위 초과 + 고통 또는 근무환경 악화) 정합 영역에서 직장 내 괴롭힘 인정.

신고 후 회사 조치 의무 (제76조의3)

• 지체없이 객관적 조사 의무
• 피해 근로자 보호 의무 (근무 장소 변경 · 유급 휴가 등)
• 가해 근로자 징계 등 적정 조치 의무
• 신고 · 조사 협조 등을 이유로 한 불이익 처분 금지

형사 영역 확장 검토

직장 내 괴롭힘 영역의 행위 유형이 모욕(형법 제311조) · 명예훼손(형법 제307조) · 강요(형법 제324조) · 폭행(형법 제260조) 영역으로 확장 가능. 본 영역의 형사 진입 검토는 노동 영역과 별건 또는 병행 영역에서 작동. 본 페이지 LEAD 영역의 오정환 대표변호사 형사 확장 백업 시그널 정합.

직장 내 괴롭힘 영역의 신고 · 조사 · 조치 영역의 정합 검토는 변협 등록 형사 · 노동법 이중 전문 변호사 영역의 직접 자문이 결정적 영역.

부당징계 — 양정 적정성 · 재량권 일탈 · 절차 정합

근로기준법 제23조 영역의 정당한 이유 없는 징계 영역. 징계 사유는 인정되더라도 양정 영역의 재량권 일탈 · 남용 영역에서 무효 인정 가능. 본 영역의 다툼은 노동위원회 구제 신청 또는 본안 소송 영역에서 작동.

징계 양정 적정성 검토 매트릭스

• 징계 사유의 중대성 영역
• 비위 행위의 동기 · 경위 · 결과 영역
• 당사자 평소 근무 태도 · 공적 영역
• 유사 사례 비례 영역 (다른 근로자 징계 양정 비교)
• 회사 측의 절차적 정당성 영역 (소명 기회 부여 등)

징계 양정 영역의 결정적 권리 영역

징계 사유는 인정되나 양정이 비례 원칙 영역에서 과도한 영역의 경우 재량권 일탈 · 남용 영역으로 무효 인정 가능. 본 영역은 사례별 결과 상이 영역이므로 법률 자문 영역의 정합 검토가 결정적 영역.

징계 절차 정당성 영역

• 취업규칙 · 단체협약 영역의 절차 정합
• 징계위원회 구성 · 통지 · 소명 기회 영역
• 징계 사유 서면 통지 영역
• 인사위원회 영역의 적법 절차 영역

부당징계 영역의 양정 적정성 + 절차 정합 + 재량권 일탈 영역의 통합 검토 영역에서 노동위 구제 신청 + 본안 소송 영역의 전략 설계가 결정적 영역.

부당해고 — 정당한 이유 · 절차 정당성 · 구제 영역

근로기준법 제23조 영역의 정당한 이유 없는 해고 영역. 본 영역의 다툼은 (1) 해고 사유의 정당성 영역 + (2) 해고 절차의 정당성 영역 영역의 듀얼 영역에서 작동. 어느 영역의 결함이라도 부당해고 인정 가능.

해고 사유 영역 (실체적 정당성)

• 근로자 측 사유 — 직무 능력 부족 · 비위 행위 · 무단 결근 등
• 경영상 사유 — 정리해고 (제24조 영역의 4 요건)
• 기간만료 영역 — 사실상 갱신 기대 영역의 다툼
• 권고사직 영역 — 진의 영역의 다툼 (기망 · 강박)

해고 절차 영역 (제27조 서면 통지 의무)

제27조 영역의 해고 사유 + 시기 서면 통지 의무 영역. 서면 통지 미이행 영역은 절차 영역에서 무효 영역으로 인정. 본 영역은 해고 사유 영역의 정당성 영역과 별건 영역에서 작동.

노동위원회 구제 영역 (제28조)

• 해고일로부터 3개월 영역 (제척기간)
• 지방노동위원회 구제 신청 영역
• 지노위 판정 영역 — 인용 (원직 복직 명령) / 기각
• 중앙노동위원회 재심 영역 (10일 영역)
• 행정법원 영역 — 1심 → 항소심 → 상고심

구제 영역 (복직 · 금전보상 · 손해배상)

• 원직 복직 명령 영역 — 해고 기간 임금 소급 지급
• 금전보상명령 영역 — 복직 대신 금전 (해고 기간 임금 + α)
• 민사 손해배상 영역 — 정신적 손해 + 추가 피해
• 이행강제금 영역 — 사용자 미이행 시 2,000만원 이하

부당해고 영역의 노동위 구제 + 본안 소송 영역의 전략 설계 영역. 해고일로부터 3개월 영역의 제척기간 정합 의무 + 증거 보전 영역의 신속 진입이 결정적 영역.

노동위원회 — 지노위 · 중노위 · 행정소송 영역

노동위원회는 부당해고 · 부당징계 영역의 1차 구제 영역. 본 영역의 절차 영역은 신속 영역 (3개월 제척기간 + 60일 판정 영역)으로 작동하므로 의뢰인 측의 신속 진입이 결정적 영역.

지방노동위원회 영역

• 관할 영역 — 사업장 소재지 영역의 지노위
• 구제 신청 영역 — 해고일 · 징계일로부터 3개월
• 심문 회의 영역 — 신청인 + 사용자 + 위원 영역의 심문
• 판정 영역 — 60일 영역의 인용 / 기각

중앙노동위원회 재심 영역

• 재심 신청 영역 — 지노위 판정서 송달일로부터 10일
• 심문 회의 영역 — 지노위 판정 영역의 재심
• 판정 영역 — 60일 영역의 인용 / 기각

행정소송 영역 (마지막 영역)

• 제소 영역 — 중노위 판정서 송달일로부터 30일
• 관할 영역 — 행정법원 (서울 영역은 서울행정법원)
• 심급 영역 — 1심 → 고법 항소심 → 대법원 상고심

노동위 절차 영역의 시각 도식 영역은 § 7 영역의 전체 영역 SVG 도식 영역에서 통합 시각 영역 (Phase C-2 영역).