오정환 대표변호사
前 김앤장
회사가 쓰는 논리를 알고 대응합니다
한 사건에 2–5명이 관여합니다(게재된 성공사례에 이름을 올린 인원 기준). 지면의 담당 변호사가 직접 상담하고 맡습니다.
HWAON · PERSPECTIVES
직장 분쟁
직장 내 괴롭힘·부당징계·부당해고·노동위 구제까지 분야 전담 8인이 직접 책임집니다
前 김앤장 법률사무소 · 부동산·상속·기업형사
오정환대표변호사
프로필 보기사법시험 수석 · 前 서울고법 재판연구원
천재필대표변호사
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前 대구지검 형사1부장검사 · 변호사 30년
이희권고문변호사
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이혼·재산분할·상속·학교폭력 · 법률방송 고정출연
이보미파트너변호사
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변협 형사법·노동법 전문 등록
권석현파트너변호사
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前 국세청 조사관 · 조세·상속·가업승계
곽서진변호사
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성범죄·마약·보이스피싱 · 前 국회의원실 보좌진
문동건변호사
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경제금융 전공 · 부동산·민사·경제형사·행정
정진한변호사
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Case records & client voices
구제신청 기각
불송치(혐의없음)
고소 2죄명 기소의견 송치
검찰 송치
입건 없이 수사중지 결정
이혼 및 친권자 지정, 재산분할 기각
제가 알 수도 없었던 내용들이 많아 놀라기도 했습니다.
전 변호사에게 거절당하고 정말 막막해서 연락드렸던 날, 비도 오고 우울했습니다.
사건이 스스로 움직이는 순간이 온 것 같네요.
회사 내부 절차·노동위 구제·법원 소송은 적용 절차와 입증 전략이 다릅니다.
징계위원회 출석·소명·고충처리 단계의 대응이 이후 노동위·소송 결과를 좌우합니다.
변협 등록 노동법 전문 변호사가 내부 절차 단계부터 동행합니다.내부 절차 상담 신청
노동위 구제신청은 3개월 제척기간. 초심·재심 구조와 입증 책임이 핵심입니다.
사법시험 수석 본안 법리 + 변협 등록 노동법 전문이 노동위 단계를 설계합니다.노동위 구제 상담 신청
해고무효확인·임금 청구 소송은 노동위 결과와 별개로 본안에서 다시 판단됩니다.
전 김앤장 사건 전략과 검찰 출신 시니어, 노동법 전문이 본안 소송을 함께 검토합니다.법원 소송 상담 신청
직장 내 괴롭힘이 발생한 시점부터 부당해고에 이르기까지, 사건은 인과·시간순으로 이어집니다. 현재 단계를 진단하고 다음 단계를 사전 대응하는 것이 사건의 결과를 좌우합니다.
직장 내 괴롭힘 피해자, 부당징계·부당해고를 당한 근로자. 노동위 구제, 본안 소송, 형사 확장까지 통합 자문합니다.
직장 내 괴롭힘 신고를 받았거나 형사 확장 우려가 있는 분. 무고 검토와 형사 방어를 통합 자문합니다.
회사 측 노무 자문, 괴롭힘 신고 적정 조치, 징계·해고의 절차 정합 사전 자문. 노동위 사용자 측 대리와 사용자 책임 사전 차단까지 통합 대응합니다.
근로기준법 제76조의2의 직장 내 괴롭힘은 사용자(회사)에게 신고 접수·조사·조치 의무를 부과합니다. 회사가 적정 조치를 이행하지 않은 경우 사용자 책임으로 확장될 수 있습니다.
"사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위"입니다. 3 요건, 지위·관계 우위, 업무상 적정 범위 초과, 고통 또는 근무환경 악화, 이 모두 충족될 때 직장 내 괴롭힘으로 인정됩니다.
괴롭힘의 행위 유형은 모욕(형법 제311조)·명예훼손(형법 제307조)·강요(형법 제324조)·폭행(형법 제260조)으로 형사 영역까지 확장될 수 있습니다. 형사 진입은 노동 사건과 별건 또는 병행으로 진행하며 화온은 LEAD 변호사 오정환의 형사 전략 협업 체계로 통합 대응합니다.
직장 내 괴롭힘의 신고·조사·조치는 변협 형사법·노동법 전문 등록 변호사의 직접 자문이 결정적입니다.
근로기준법 제23조의 정당한 이유 없는 징계는, 사유가 인정되더라도 양정의 재량권 일탈·남용으로 무효 인정될 수 있습니다. 다툼은 노동위원회 구제 신청 또는 본안 소송으로 진행됩니다.
징계 사유가 인정되더라도 양정이 비례 원칙에 비추어 과도하면 재량권 일탈·남용으로 무효가 될 수 있습니다. 사례별 결과가 상이하므로 법률 자문의 정합 검토가 결정적입니다.
양정 적정성, 절차 정합, 재량권 일탈을 통합 검토하여 노동위 구제 신청과 본안 소송의 전략을 설계합니다.
근로기준법 제23조의 정당한 이유 없는 해고는 (1) 해고 사유의 정당성과 (2) 해고 절차의 정당성, 두 축으로 다툽니다. 어느 한 축이라도 결함이 있으면 부당해고로 인정될 수 있습니다.
제27조는 해고 사유와 시기를 서면으로 통지할 의무를 부과합니다. 서면 통지를 이행하지 않으면 절차상 무효로 인정될 수 있으며 이는 해고 사유의 정당성과 별건으로 다툴 수 있습니다.
노동위 구제와 본안 소송의 전략을 함께 설계합니다. 해고일로부터 3개월 제척기간 준수와 증거 보전을 위한 신속한 진입이 결정적입니다.
노동위원회는 부당해고·부당징계의 1차 구제 절차입니다. 신속하게 진행되므로 (3개월 제척기간 + 60일 판정) 의뢰인의 신속한 진입이 결정적입니다.
노동위원회 절차의 단계별 시각 도식은 § 7 SVG에서 한눈에 확인할 수 있습니다.
남녀고용평등법 §12의 직장 내 성희롱 금지 규정은 사용자에게 예방 교육·피해자 보호·가해자 조치 의무를 부과합니다. 사용자 의무 위반은 별도 사용자 책임으로 확장됩니다.
"사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위 또는 업무 관계 등을 이용하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 등의 거부를 이유로 고용에 불이익을 주는 행위" 규정 정합.
업무상 위력에 의한 성희롱은 성폭력처벌법 §10 (업무상 위력 추행)으로 형사 영역까지 확장될 수 있습니다. 강제추행(형법 §298)·업무상 위력 추행(성폭력처벌법 §10)·명예훼손(형법 §307)·모욕(형법 §311)이 함께 검토되는 영역이며 변협 형사법·노동법 전문 등록 권석현 파트너가 본안을 주도하고 이희권 고문변호사(검찰 출신 시니어) 자문·전략을 통합 대응합니다.
직장 내 성희롱의 신고·조사·조치는 변협 형사법·노동법 전문 등록 변호사의 직접 자문이 결정적입니다.
근로기준법 §104는 신고·진정·증언·증거 제출에 따른 사용자 보복 (해고·전보·차별·따돌림)을 명시 금지합니다. 보복 발생 시 (1) 부당해고·부당전보 노동위 구제 + (2) 형사 처벌 (강요·업무방해·명예훼손·모욕) + (3) 민사 손해배상 3축 통합 대응이 의무입니다.
변협 형사법·노동법 전문 등록 권석현 파트너가 보복 대응을 주도하며 이희권 고문변호사 자문이 통합 진행됩니다.
해고일·징계일부터 대법원 상고심까지 각 단계의 기한과 절차를 한눈에 확인할 수 있습니다. 3개월·10일·30일·60일의 기한 준수가 사건의 결정적 자산입니다.
의뢰인의 사건 단계를 자기 진단하고 화온이 정합 검토합니다. 직장 내 괴롭힘·부당징계·부당해고·노동위 어느 단계인지 식별합니다.
증거를 보전하고 사실 관계를 정합합니다. 카카오톡·이메일·녹취·목격자 진술을 통합하고 회사 측 보유 자료의 보전을 신청합니다.
노동위 구제 신청과 본안 소송의 전략을 설계합니다. 3개월 제척기간 준수와 노동위·본안 병행 전략이 결정적입니다.
원직 복직 명령 또는 금전보상명령에 민사 손해배상과 이행강제금까지 통합 회수합니다. 형사 확장은 별건으로 진행합니다.
직장 내 괴롭힘·부당해고·부당징계·노동위 실무 쟁점 분석
직장 분쟁 - 형사법·노동법 전문 등록 통합 대응. 02-2135-4211
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