퇴사했는데 ‘위약금’ 소송? 사전 통보 조항, 진짜 내야 하나
January 29, 2026“30일 전 통보” 조항이 위약금(손해배상 예정)처럼 운영될 때의 쟁점
회사가 말하는 손해가 ‘실제 손해’로 입증되는지
‘일수×급여’ 같은 단순 계산이 왜 위험한지
퇴사 배경(예: 직장 내 괴롭힘)이 쟁점에 미치는 영향
결론: 계약서 한 줄이 아니라 실질·손해·인과관계로 판단되는 이유
???? 이런 분께 도움됩니다
퇴사 후 회사로부터 손해배상/위약금 내용증명·소장을 받은 분
근로계약서에 퇴사 통보 의무가 있는 분
사용자(사업자) 입장에서 분쟁을 줄이는 계약 운영이 궁금한 분
???? 면책/안내
본 영상은 특정 사건에 대한 결론이 아닌 일반적인 정보 제공입니다.
사실관계에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.
